◆募集職種 (Recruiting Positions)
■ 創薬研究職（メディシナルケミスト）
※現在エントリーを受付している他職種との併願はできません。
ただし、過去に当社選考を受けたことがある方については、前回の選考参加職種によっては併願が可能となる場合がありますので、一度お問い合わせください。
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■ Drug Discovery Research（Medicinal Chemist）
*You cannot apply concurrently for other positions currently accepting applications.
However, if you have previously participated in our selection process, concurrent applications may be possible depending on the position you applied for last time. Please contact us for details.
◆待遇等（Compensation package）
■ 勤務地
つくば研究センター（茨城県）
■ 初任給
※2025年度実績
・修士・学士（6年制） 月給364,100円
■ 契約期間
期間の定めなし
■ 試用期間
あり（入社日より3ヶ月間）
※試用期間については50%の支給率にて賞与を案分して支給する
■ 昇給
年1回（7月）
■ 賞与
年1回（7月）
■ 就業時間
【つくば研究センター】 月～木曜日：8:30～17:30 金曜日：8:30～15:45 *
スーパーフレックスタイム制度、裁量労働制度あり
■ 休日休暇
完全週休2日制（土・日）、祝祭日、メーデー、年末年始・夏季休暇、有給休暇、育児休暇、看護休暇、介護休暇、母性保護休暇、特別療養休暇、ボランティア休暇、骨髄ドナー特別休暇、公務休暇、他
■ 福利厚生
財形貯蓄制度、持株会制度、共済会制度、社宅制度、他
■ 各種制度
災害補償制度、育児休業制度（子供一人につき3年まで、複数回取得可能）、介護休業制度、ボランティア休業制度、在宅勤務制度、社内リクルート制度、通勤費全額支給（社内規定に基づく）、他
■ その他
* FFDay（FamilyFriday）の導入について
アステラス製薬では、2009年4月よりFFDay（Family Friday）を導入し、金曜日の所定労働時間を1時間45分短縮、営業所においては、一日15分短縮し年間の休暇日数を増やしました。
年間所定労働時間を削減し、生産性向上とワークライフバランスの追求を踏まえた働き方の推進に取り組んでいます。
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■ Locations
Tsukuba Research Center (Tsukuba-shi, Ibaraki)
■ Salary
※Figures for fiscal 2025
Master/Bachelor (6 years): 364,100 yen/month
■ Contract period
No definite period of time
■ Probationary period
The first three months (New graduate)
During the period of probation, employees are given a bonus proportionally (50%).
■ Pay Rise
Once a year (July)
■ Bonus
Once a year (July)
■ Working Hours
Tsukuba Research Center (Tsukuba-shi, Ibaraki)
8:30 to 17:30 (Mondays to Thursdays); 8:30 to 15:45 (Fridays)
※Flextime/ discretionary working system in operation.
■ Holidays・Leave
Saturdays, Sundays, Public holidays, May 1, Summer break, Year-end & New Year break, Annual paid leave, Maternity leave, Care leave, Volunteer leave, and others
■ Welfare
Social insurance, company housing system, employee shareholding system, build-up savings system, etc.
■ Various systems
Accident compensation system, child care leave system (up to 3 years per child, possible multiple times), nursing care leave system, volunteer leave system, telecommuting system, in-house recruitment system, All commuting expenses will be paid (based on the company’s regulations), etc.